快递行业工伤一险

当前各地企业因各种原因未能给员工缴纳社保的情况较普遍存在，因此导致各种风险存在，其中工伤风险尤为突出。另外，商业保险公司基于自身利益的考虑，通常不接受高危行业的企业和员工参加人身意外伤害险。劳联以降低企业用工风险和成本，维护劳动者合法权益为出发点，依照有关法律法规并结合市场需求，推出员工工伤险服务。
我们的服务是基于我国“五险合一”进程不断完善的市场规律，在主管部门认可的基础之上，将五险之一的工伤险单独剥离、外包，由劳联公司来承接。通过劳联与企业签订服务合作协议约束双方的权利和义务，按照流程化的模式进行工伤险的申报、认定、赔付等。
我们的服务具有信誉可靠、保障度高、成本较小和高赔付率等优点，尤其针对高危行业企业和员工，是回报率极高的特有服务产品。
工伤险专项服务的客户收益
1、极大地减少社保成本：工伤险费用低廉，企业保费支出仅为五险的1/20,且参保人数按月增减，避免了保费浪费，综合成本极低。
2、极大降低了工伤风险： 只要认定工伤即可由政府工伤基金赔付，而且赔付额度逐年提高，高赔付额度把风险降到低，让企业高枕无忧。
3、减少人力成本：工伤的申报、认定、理赔等工作全由劳联客服专人负责，企业用人成本直接降低。
4、减少繁琐事务：工伤险进行过程，特别是出险后的程序极为复杂、繁琐和拖沓，全由劳联负责办理，故可以直接减少您面临的繁琐事务，从而提高HR效率乃至提高企业整体效率。
5、快速回转资金：工伤保险赔付周期快。只要资料审核齐全，理赔不足4000元的，劳联可以直接先行垫付。大程度地保证您及时回转资金，补充现金流。
6、增值服务：可为客户提供专业人力资源、劳务派遣、劳动关系顾问、财税咨询服务。
工伤险专项服务的优势
一、政府公信保障，信誉度极高
（1）“员工工伤险服务”属于五项社会保险之一工伤险，完全区别于商业保险之“意外伤害险”，有质的区别；前者是政府主管、福利性质，后者是商业行为、营利性质；
（2）“员工工伤险服务”因为是依托于政府工伤基金管理部门，具有政府公信作为保障和财政补贴的优势，风险为零；
（3）社保部门下发“工伤认定书”后企业和员工便可高枕无忧，解除心理负担；
二、费用低廉
（1）按人按月工伤保险费的缴纳费用极其低廉，通常每人每月只有几十元；
（2）按人按月申报缴费，避制下年度缴费引起的保费浪费；
三、赔付额度高，赔付种类全
（1）医疗费报销金额上不封顶，远远大于商业保险通常“10+1”的模式；
（2）工亡一次性赔付可达50万以上，更有持续供养亲属抚恤金；
（3）赔付项目齐全：包括工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、食宿交通、康复费用等种类；
四、操作简便，方式灵活，透明度高
（1）客户每月只需按时报送增减变化表即可；
（2）可以批量按月缴纳，也可以每月数次批量增减；
（3）新增员工及时增加缴费，离职员工及时减少不必缴费，保费机构合理；
（4）针对流动性强、风险概率高的工作岗位，优势及其明显；
（5）我们所缴纳的工伤险费次月可以在人社局政府网站查询；
（5）我们所缴纳的工伤险费次月可以在人社局政府网站查询；
五、科学管理，五星服务
（1）从工伤缴纳、申报到工伤赔付，拥有整套科学完善的标准化操作流程；
（2）专业团队、专人负责、专项垫付基金，负责任的态度为企业提供优质的的服务；
（3）为企业提供劳动关系、财税管理、节省开支方面的增值服务；
完全区别与商业保险，比商业保险优势更高
1.保险目的不同
工伤保险不以盈利为目的，它是政府实施的一项社会保障措施，