面试热点 孝顺金从员工工资里扣

【导读】
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现在有些公司在员工工资里扣一部分钱，作为孝顺金送给员工父母，有人赞成有人反对，你怎么看?
【参考答案】
俗话说，“百善孝为先”。“孝”是民族繁衍生息、百代相传的优良传统。然而，近年来，随着社会生活的变迁和社会竞争的日趋激烈，传统孝道中崇尚的某些行为，如“父母在，不远游”等已经不再符合当前的社会实际。子女在外打拼，家中徒留空巢老人，已经成为中国社会的真实写照之一。显然，孝道已经面临着新的要求和挑战。 而公司将员工工资扣除一部分，作为孝顺金给员工父母的做法，正是让年轻人能够认识到孝顺父母的重要性，因此，这一做法是值得借鉴。
此项规定是广州白云区一家民营公司，具体规定：未婚员工要拿出月工资的10%、已婚员工拿出5%作为孝顺金。财务人员将把这笔钱直接打到员工父母的银行账户上，公司方面将根据员工工作年限等，给予额外补贴。公司招聘新员工时，员工须认同这个规定，否认将不予招录。作为企业推行孝顺金，从员工工资里直接扣除看似霸道，其实是饱含深情：一方面，公司在招工时就把从工资里扣除孝顺金作为其中的条件，同意招录就等于同意公司从工资中直接扣除孝顺金，可以说扣除孝顺金是员工的自愿行为。另一方面，公司并不是只扣员工工资而且还给予额外补贴，承担了社会责任，如：工作一年每月补贴100元，工作两年补贴200元，三年以上补贴300元。公司推行孝顺金不仅解决了用工的难题，也激发了员工的极大孝心，也是让老人分享经济发展成果的一种具体方式，传播了正能量：让不孝顺的人孝顺，让孝顺的人更加孝顺，也会让更多的企业加入推行孝顺金的行列。
为了将孝道的思想能够真正在得到践行，还是应在全社会范围内加强对孝道思想的宣传，能够让广大年轻人能够自愿主动的履行自己义务。此外，该公司的此项规定只是从物质层面对父母进行孝道，并没有真正关注父母内心的需求，因此，作为子女应认真贯彻“常回家看看”的规定落实到实际。
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