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江西劳联企业及个人五险一金代理工伤一险

更新时间:2015-12-14 10:56:07 浏览次数:109次
区域: 南昌 > 进贤 > 进贤周边
是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
江西劳联人力资源管理服务有限公司,公司是经南昌工商局批准成立的专门为全国企事业单位提供全方位、多层次的人力资源服务的供应商。包括人才派遣、人事代理、社会保险公积金代理,代发工资、企业工伤险代理 劳务外包 劳动关系服务、福利管理、拓展培训、招聘咨询与服务等整体人力资源解决方案等。我们作为一家专业的人力资源管理咨询机构,拥有素质优良的专业团队和强大的人才资源库,深切了解您对人力资源各方面的困惑以及对各类人才的独特需求,因此解决方案具有高度的针对性,卓有成效提高客户人才优势,令客户从行业竞争中脱颖而出,雄踞业内领先地位。

南昌的人力资源服务供应商
南昌中小企业值得信赖的人事合作伙伴

社会保险企业开户、增员、减员手续办理;
南昌被保险人生育津贴申领、生育津贴报销手续办理;
南昌社会保险补缴、补充医疗、医疗费用报销手续办理;
企业信息变更、个人信息变更手续办理;
领取医保手册、、基数年度核定手续办理;
员工工伤认定、保险关系转移手续办理;
住房公积金开户、增员、减员手续办理;
住房公积金补交、汇交、提取手续办理;

一、企业为什么要:

1. 背景:《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补缴社保,还有高额罚金,如果没有缴社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。

2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。

3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;

5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高 。

6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。

7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。

8、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。

的优势:

企业(公司)人力资源公司购买社保的好处有(可以节省的主要工作):
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