南昌劳务派遣经营许可证全包代办及人力资源服务许可证代办

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专业许可证办理服务公司，办理南昌二类、三类医疗器械许可证；也代办江西省内（九江、吉安、上饶、赣州等地）二类、三类医疗器械经营许可证。

劳务派遣是一种灵活的用工制度，用人单位可根据自身生产经营状况调整所需的劳动力，并能较好解决员工辞退难的问题，能节约经营成本，使用被派遣劳动者时。企业原应对职工进行的招聘、培训、劳动管理等费用支出改由派遣单位承担，人事档案管理、社会保险手续办理等事项亦可交由派遣单位负责。企业可集中精力于生产经营事务中，大程度提高经济效益。

劳务派遣关系涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者基于劳动合同发生劳动关系，用工单位基于实际用工与被派遣劳动者发生指挥命令关系与劳务提供关系，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系。因此，劳务派遣关系比普通的劳动就业关系更为复杂。一方面，劳务派遣的存在有其内在的社会价值，其以灵活、弹性的用工方式为企业降低用工成本，为人力资源市场的优化组合提供便利，为人才提供更多的就业机会与就业渠道。另一方面，劳务派遣的复杂性也决定了其存在很大的负面影响，劳动者的职业安定受到威胁，劳动者的权利难以保障，派遣单位与用工单位逃避法律责任等。因此，必须对劳务派遣单位的资格进行限制，提高准入的门槛，并对劳务派遣业务进行有力的监管，才能引导劳务派遣市场健康发展，保障就业秩序稳定，更好地维护被派遣劳动者的合法权益。

很多用人单位时常混淆劳务派遣和劳务外包这两个概念，以至于在实际操作过程中选择不当的用工方
式，不但没有减少人力成本支出，还无形中放大了用工风险。其实，劳务派遣与劳务外包本质上都是利用劳动
力资源来提供经济效益的一种服务模式，在市场上属于一种称之为劳动力资源经济形式。劳动力资源经济
是指以开发、利用劳动力资源为经营对象的经济形式。它包括劳动力经济和劳务经济两种形式。其中，劳动力经济是指以开发劳动力资源为内容的经济形式。它是将未开发的人力资源转化为合格的劳动力储备，典型形式如以教育培训为代表的产业。而劳务经济是指以利用劳动力资源为内容的经济形式。它是将劳动力储备转化为现实的劳动力，是直接配置劳动力资源的～种独特的经济形式。而这种形式主要就包括劳务中介、劳务代理、劳务承包和劳务派遣这四种我们为熟悉的具体形式。劳务派遣与劳务外包实质上都属于劳务经济的范畴。并且很多时候在表现形式上都极为相似，甚至相同，相信使用过类似用工方式的企业都能了解这一情况。但前者是指派遣企业通过将自己的员工租给其他企业使用的方式进行经营；后者是指企业通过承揽其他企业工作项目，由自己的员工完成的方式进行经营。

劳务派遣是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。即一方用人单位招聘员工但不使用员工，另一方用工单位不招聘员工但却使用员工，双方通过劳务派遣协议的方式确立彼此的法律关系。劳务外包是指发包企业将自己的工作项目发包给承揽企业，承揽企业由自己的员工完成承包工作项目，从发包企业获得承包费用，由自己向劳动者发放报酬的劳务经济活动。换言之，劳务派遣的核心是人，由人来完成各种分派的工作；而劳务外包的实质是专业服务，通过合同契约的形式提供特定的服务，其特征不在于提供服务的人，而主要在于提供服务公司的专业化技能。不过也如前文所说，二者在外在的表现形式上可能完全一样，呈现出的都是相应其他公司的工作人员，为采购服务的企业完成一定内容的工作，劳务外包的模式较之劳务派遣，更易体现出其服务内容的一次性、
重复性、单一性和客户群体的多样性。