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新出炉的一批许可证，本司专业办理南昌劳务派遣经营许可证，医疗器械经营许可证，营业性演出许可证，人力资源许可证，道路运输许可证，民办学校许可证。欢迎前来咨询各类许可证。
从事劳务派遣业务，首先要办理的就是营业执照和劳务派遣经营许可证。那劳务派遣是什么呢？
劳务派遣将传统用工制度中合而为一的管理与使用相分离，变用人单位与劳动者的二元关系为劳务派遣组织、用工单位和劳动者三方关系。用工单位通过与劳务派遣公司签订相关协议，保留安排劳动者从事具体劳动和对劳动过程进行管理、监督和考核的权利，将劳动关系建立与管理事务交由劳务派遣公司处理，从而达到降低劳动用工成本、提高管理效率的目的。
引入劳务派遣，针对的对象主要是服务于教学、科研、后勤和行政的编外的合同工。这些合同工在高校中占有相当数量，条件与素质参差不齐，导致针对这些合同工的劳务派遣，在具体运用上，存在不同的情形，既有学校统一管理的，也有各内部机构自行管理的。采用劳务派遣的目的，除了纯粹为节约人力成本、提率而采用劳务派遣外，还存在基于减员、转岗、试用、临时项目等需要而使用劳务派遣的情形。这种在高校中作为一种制度改革尝试的劳务派遣至少存在以下有利之处：
《一)有利于满足灵活用工需求
作为单位，编制由政府部门核定，且一旦核定，很难更改，导致编制问题成为高校人事制度改革的难点。随着高校发展，需要越来越多的灵活用工岗位，而且这些岗位不仅仅局限于保洁、保安等岗位，还可能是具有更高文化素质要求的教学、科研和管理工作中的辅助性、临时性或替代性岗位。如果将这些人员纳入编制，将挤占教学科研核心岗位编制；而采用订立劳动合同的方式雇佣，也会增加高校人力资源管理的投入，甚至面临因长期雇佣而不得不签订无固定期限劳动合同的巨大压力。在这种条件下，将这些劳动者集中起来，由派遣机构进行统一管理，既通过编外用工满足高校人员需求、避免人员冗余，又降低了高校劳动用工成本，并促进了劳务派遣市场的发展和劳动力市场的运转。
(二)有利于提高管理效率
劳务派遣公司相对于高校的人事部门，在劳动合同用工方面具有更强的专业素质和业务能力，熟悉人力资源管理的各项政策法规，能够为高校编外用工管理提供优质的服务。通过劳务派遣，高校人事部门可以在编制有限的条件下，从劳动合同工的招聘、培训和劳动关系管理等具体事务中解脱出来，将精力投放到优化制度设计、完善业绩考核、促进队伍建设等方面。
(三)有利于降低用工风险，维护社会声誉
高校对于编外用工的管理，普遍不够重视，常授权二级单位自行负责。为了节约成本，加之缺少劳动法律意识，这些二级单位在编外用工管理方面存在诸多不规范的地方，例如不签订劳动合同、不为编外用工购买保险、或购买险种不齐等情形。使用劳务派遣后，通过劳务派遣公司额介入，可以促进劳动用工的规范化和合法化。同时，在劳务派遣关系中，与劳动者建立直接劳动关系的是劳务派遣公司而不是高校，一旦发生劳动争议，直接与劳动者发生冲突的是劳务派遣公司，而实际用工的高校可以之作为缓冲，避免直接卷入劳动争议而给学校造成不良社会影响。
办理劳务派遣许可证所需条件？
1、公司注册资金需要200万以上，且还需要满足实缴200万
2、还需要提供企业的实缴资金的验资报告证明
3、企业的需要有实际的办公地址，且需要与营业执照地址一致
4、公司的办公场地还需要提供相应场地证明材料且面积不得低于100。（如：租赁合同、场地使用证明、房产证复印件）
5、办公场地的使用性质需要是属于商业性办公用途，且还需要提供场地的消防验收证明材料。
6、企业需要有劳务派遣业务办公系统，以及相应的办公设施
三、办理劳务派遣许可证所需材料？
1、企业法人营业执照
2、法定代表人身份证明
3、公司章程
4、会计师事务所出具的验资报告
5、经营场所的使用证明6、办公设施设备清单
7、信息管理系统清单
8、相关的各项制度文件
