南昌人力资源服务许可证代办人力资源公司办理材料劳务派遣证代办

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人力资源行业，必备的资质有两个：一个是人力资源服务许可证，一个是劳务派遣经营许可证。那么，您清楚究竟是办理那一个许可证吗？

　　人力资源行业公司类型主要分为两类

　　人力资源服务公司是指公司代替对方公司招聘或者推荐人员去对方公司工作，且劳动关系是在对方公司的。

　　劳务派遣公司是指特定公司指派人员到对方公司工作，且劳动关系还是在派遣公司的。

　　人力资源服务许可证：经营性人力资源机构（从事执业中介活动）的需要办理，根据《人力资源市场暂行条例》未经许可擅自从事执业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款！

　　劳务派遣许可证：经营劳务派遣业务的公司需要办理，根据《劳务派遣行政许可实施办法》经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　温馨提醒：人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的有效期在3年。

　　申请办理人力资源服务许可证，需要满足以下几项条件：

　　1、有规范的名称，有明确的业务范围，相应的机构章程和规章制度

　　2、有与开展人才中介业务相适应的场所及相应设施及从业人员的社保明细

　　3、有至少3名以上大专及以上学历，取得人才中介服务资质证书的专职工作人员（具体的人员要求，因地区不同，所需要的条件也不同，详情可在线咨询言成商务）

　　申请办理劳务派遣务许可证，需要满足以下几项条件：

　　1、注册资本不得少于人民币200万元

　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

　　4、法律、行政法规规定的其他条件

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人力资源和劳务派遣的区分，劳务派遣公司属于人力资源，而劳务派遣公司不仅仅人力资源公司。要首先搞清楚自己的公司是开办的哪种经营范围，才能确定办理什么许可证。

劳务派遣的办理条件：

1.经营场地面积大于40平

2.一份200万的验资报告 3.公司章 股东证明文件

人力资源的办理条件：

1.经营场地面积大于40平 2.4名相关的人员，并出具社保证公司章程及股东证明文件

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也 为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给 构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重 上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展 动力。

3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包。