2019国家公务员考试面试模拟题

2019国家公务员考试面试模拟题
【面试模拟题1】：你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其他同事你了解到，小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事情。这时，你怎么办？
【参考答案解析】
怎么看：
1. 完成一项工作同事之间的默契配合十分重要，良好的团队合作可以提高工作效率，从而达到1+1>2的效果。面对当前我与小王合作出现的问题，小王情绪低落的问题我应当予以重视，尤其是作为一名老同事，要发挥自身工作主动性，积极思考解决问题。
2. 之前分配琐碎的事情给小王，意图在于帮助新人积累经验和熟悉工作环境，但在工作过程中没有及时关注到小王的成长，和小王之间的沟通也不够及时。使得小王产生了低落的情绪，对此，我会这样做。
怎么办:
3. 我会主动找小王沟通，对他近期的工作成果给予肯定，并且反思自己在工作中对小王关注的不周，并表示歉意，请小王原谅。
4. 向小王说明分配给他琐碎的工作并不是不信任他。“九层之台，起于垒土”，做好每一件小事是成功的基础。尤其是在新人阶段，琐碎工作有助于了解环境，尽快熟悉工作，加快成长。希望他重拾信心。
5. 既然共同负责此项目，在任务安排上，以后会更加关注小王的成长，并且根据其成长分配更加适当的任务，给小王更多的机会锻炼提高自己。
6. 在以后的工作中要多沟通勤交流，我会尽自己所能帮助小王解决遇到的问题，保证工作的顺利进行。
【面试模拟题2】
某地利用安装在驻村干部手机上的定 位系统，对驻村干部的入户走访群众情况进行“打卡”签到，并根据考勤数据，对驻村干部服务情况进行考核评价。对此，请谈谈你的看法。
【参考答案解析】
一、 分析政策出台的目的、意义：
1. 安装系统。体现了政府工作方法与时俱进，把“互联网+”的先进技术融入到干部管理之中。
2. 有利于加强对驻村干部工作的监督，督促干部提高工作效率及服务质量，做到真正工作在村，服务在村。
二、 分析政策可能存在的不足：
1.“打卡”考勤只能反映驻村干部工作的“位置”，无法反映其工作的“质量”，仅仅通过这一项数据进行考核评价很难达到提高服务质量的作用。
2.实时定 位可能会对干部的个人隐私造成侵犯，引起反感和抵触情绪。
三、 提出具体措施和建议：
1.针对手段：
(1)对干部打卡信息进行严格管理，专项专用。定 位功能只在工作时间开启，避免对干部隐私造成侵犯。
(2)丰富考勤形式，可以要求上传工作日志和照片等形式，对驻村干部工作情况进行掌握。
2.针对目的：
(1)使群众满意度成为衡量干部成绩的依据。让群众参与到干部测评工作当中，对驻村干部工作情况定期进行群众回访和调研，或以电话回访或入户抽查的方式了解实际工作质量。开通反馈信箱和电话等反馈渠道，让村民对于干部的工作满意与否都能有畅通的表达途径。
(2)提高驻村干部的服务意识和服务能力。打铁还需自身硬，驻村干部工作对于实现当前农村精细化管理十分重要。可以通过培训、学习等让干部们吃透文件、领会精神、掌握方法，提高驻村干部服务群众的觉悟和工作能力，为新农村建设添砖加瓦。
【江西华公】
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