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规范操作，规避风险
选择，帮助企业实现社保管理的标准化和流程化，提率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。
二、简化手续，降低成本
，足不出户就能易如反掌地圆满完成社保工作;减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
三、解放人力，创造价值
企业社保工作将从日常行政性工作中解脱出来，投入到培训、绩效评估、招聘等更重要的策略性工作中，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用人才具有核心竞争力。
四、降低费用
减少了企业因繁杂的事务性工作，减少了因增加聘用员工所产生的员工工资、办公场地费用、公积金、员工离职的负面影响、可能引发的劳动纠纷等不利因素。
