南昌市东华理工大学人才引进326人公告

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招聘对象

1.教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家万人计划领军人才、国家千人计划人选、以成果完成人身份获国家科技三大奖者(特等奖排名前5，一等奖排名前3，二等奖排名第1)、国家自然(社会)科学基金重大项目首席科学家、国家重大科技计划的首席科学家、教学名师，或以完成人身份获国家教学成果一等奖者。

2.教育部青年长江学者、国家青年科学基金获得者、国家万人计划青年拔尖人才、国家青年千人计划人选、中科院百人计划入选者、百千万人才工程人选、国家有突出贡献的中青年专家、教育部创新团队首席负责人、获国家科技三大奖者(特等奖前7，一等奖前5，二等奖前2)、获省级科学技术奖一等奖排名第1名、国家自然科学基金重点项目获得者、国家重点科技项目获得者、教育部社科成果奖一等奖排名第1、获教学成果一等奖(排名前2)或二等奖(排名第1)。

3.教育部“新(跨)世纪人才支持计划”人选、各类省级人才称号获得者、获国家科技三大奖者(特等奖、一等奖排名前7，二等奖排名前3)、获省级科学技术奖励二等奖排名第1、获省级社科成果奖一等奖排名第1、获教学成果一等奖(排名前3)或二等奖(排名前2)。

4.急需学科、专业有突出业绩的高级专业技术人才、国内外知名大学教授或研究院所研究员、博士生导师。

5.学科和专业建设所需的国内外博士。
三、招聘计划

(一)高层次人才引进计划

符合《东华理工大学人才引进实施办法(试行)》至四类高层次人才的人员，学科与需求数量不限。

(二)博士引进计划(326人对业绩特别突出的博士，可不受学科、专业及需求数量限制)

四、待遇及政策

引进的人才需拥护党的领导，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质高，有较强的事业心和责任感。

对符合《东华理工大学人才引进实施办法(试行)》招聘对象至四类高层次人才的人员，待遇和有关事宜参见附件(《东华理工大学人才引进实施办法(试行)》)。对符合第五类人才的人员，待遇为：安家费及购房补贴为50-60万元，科研启动费文科10万元，理工科25万元。

第六类人才(博士)要求及待遇:

备注：

1.博士原则上要求年龄35岁以下，部分专业可放宽至40岁，取得博士毕业证和学位证，并正式报到上岗后，学校按本表所列对应标准提供相关待遇。

2.夫妻双方同为博士，安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍;夫妻有一方符合紧缺专业、海外毕业或业绩突出条件之一的，安家费和购房补贴可申请分别计算。

3.博士来校前三年享受校聘副教授待遇;业绩特别突出的海归人才，享受校聘教授待遇，三年后按照实际岗位设置，享受相应的待遇。

4. 享受博士津贴500元/月。

五、报名要求

1. 报名时间：自即日起至2019年12月31日为止。

2.报名方式：凡有意应聘者，请登录东华理工大学人事处网站( http://rsc.ecut.ed***/)“人才招聘系统”进行报名，须先注册个人，再选择岗位投递简历及有关证明材料。

3.投送简历要求：①应聘者应将简历及有关证明材料一道制成压缩文件包，文件包大小不得超过5M;②为避免重复报名，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名;③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实所引起的后果，由应聘者本人负责。

六、考核录用

用人单位根据需要采取面试、讲课、专业技能操作考核、师德师风考核、心理测试等多种形式进行考核，择优录取，考核时间、地点另行通知。参加面试人员均需在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和学校相关规定执行。拟录用人员经学校校长办公会审核通过后，公示五个工作日，如无异议则通知办理相关入职手续，纳入编制管理，享受国家及学校规定的工资福利待遇。

原标题：东华理工大学2019年度人才引进公告

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附件1：2019年度东华理工大学人才引进要求及待遇

附件2：2019年度东华理工大学人才引进计划

附件3：东华理工大学人才引进实施办法(试行)
附件下载前往2018年江西事业单位单位招聘（http://www.z***/jiangxi/）