江西事业单位_抓准核心问题_轻松化解人际难题

人际关系，尤其是职场人际关系一直是人与人之间的难题。
查看更多：http://jx.z***/ziliao/20200423/8305_1.html
假如你和小李共同完成一项工作，因小李准备研究生考试而未能按时完成。领导很生气，要求你们在三天内完成。而此时距离考试还有一周时间，小李打算休假复习，可是单凭你自己一个人无法完成该项工作，请问你该怎么办?
这段话看起来很复杂，让人难以抉择。如果我们不能抓住核心矛盾的话，可能对问题的理解和处理会出现偏差。一面想去帮助小李解决研究生考试复习的事情，甚至想到动用自己的“资源”(比如：请教自己的大学同学)帮助小李，甚至想当然地“安排”小李在家办公。可以说为了小李的研究生考试操碎了心。然而，这样的答案是职场小白标准体现。
仔细分析这个问题我们不难发现，对于“我”来说，核心的问题是：在三天内完成工作任务。按照常规来说，如果同事不配合(小李打算休假复习)，我可以积极发挥主观能动性，凭借一个人的能力完成，但是问题已经限定：单凭你自己一个人无法完成该项工作。如果达成这一目标存在困难，我可以向领导申请延时，但是我们发现，问题中已经明确限定本来工作已经延时了(因小李准备研究生考试而未能按时完成)，而领导给予三天时间可以说已经是底线了;当然我们也可以考虑向领导申请人手，但是问题已经限定，这项工作原本是“你和小李共同”负责的，如果中途换人的话，必然意味着时间的浪费，显然也不是好的处理方式。因此，解决问题佳的方案就是我和小李共同完成， 由此，要解决的核心问题就是让小李配合我。
那么我们怎么解决这一核心问题呢?首先，我们要明确自己的身份，“我”是小李的同事，我和小李是合作关系，工作任务是我们两个人的。因此，我们不能为了得到小李的配合而过于“谦卑”;其次，我和小李是同事关系，我们也不适合以领导的身份“许诺”给他很多优厚条件;后，小李终能否改变他原来的想法，积极配合我完成剩余的工作，一定是在于这项工作任务和他的切身利益密切相关，而不是其他。

沿着这样的思路，我们所需要做的事情无外乎以下几点：
一是换位思考，理解小李，理解他对这次考试寄予的期望、理解他为了这次考试而做出的努力、理解他希望全身心备考做后冲刺的决定;
二是说明完成这项工作对于他的利弊;
三是提出解决问题的方案，比如自己多承担，或建议他缩短时间。当然，如果做了这样的努力之后，小李依然坚持自己的想法，我们可以考虑及时汇报领导。当然，这是细节问题了。

更多资讯请关注中公教育江西事业单位考试。（http://m.jx.z***?zyx）
希望可以帮助各位考生了解近招聘，在未来的事业单位招聘考试中实现理想！
还可关注公（jx-sydw）号，及时为您答疑解惑