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随着社会的变革，人们寻找工作不再仅仅为了满足温饱问题，而是对于工作的质量有很大的要求，在此基础上，人力资源市场就应该打破传统的招聘模式，引进新的体制，更深入地探索市场人才潜力，而人力资源服务在这其中扮演着不小的角色。
对此，部分区域进行人才市场和人力资源外包服务合并的决策，可是仅凭合并，不改变体制也是无用的。
据相关人士表示，人力资源外包服务流入市场首先受到冲击的就是其新型的概念问题。
人力资源的市场化形成人力资源外包根本目的并不是为了获取利益，而是为了让企业获得更好的服务，外包公司提供针对性的管理平台服务，企业对此付出的服务费用相比自身缺乏管理而浪费的资金来说，是不值得一提的。从而相信人力资源外包起到了让用人单位节省成本的作用。
市场化的前期，在政府介入的推动下，一些用人单位已经开始尝试人力资源外包公司提供的服务，自愿的支付金额来接受服务，而在这种类似的试点单位，相关人士进行了调查，发现很多企业对于这种服务的效果感到非常满意，并表示愿意长期使用此类服务。一些用人单位呼吁更多的企业都来使用这种科学化的方法，因为人力资源外包服务不但可以减少成本，更帮助企业提率。此外，人力资源外包服务，不仅会定期举办招聘会，还包括提供财务外包、人事外包，薪酬管理等多方面服务。
