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很多企业在社会保险的缴纳方面存在不缴纳、差额缴纳或者是未按时缴纳等问题。这些行为将为企业带来很多不必要的麻烦和劳务纠纷。为此，英才网联旗下机械英才网举办了题为“社会保险的实战案例与讲解”的主题沙龙，邀请中国劳联集团参加。
疏忽保险缴纳将导致的问题
列举出企业在保险缴纳时容易出现的问题：1、不缴纳。2、差额缴纳。3、滞后缴纳(未按时)。4、因劳动关系调整，导致社会保险转移出现问题。5、劳动者提出不缴纳或隐瞒相关信息，规避缴纳社会保险责任。
企业对社会保险缴纳的疏忽将会导致严重的后果：1、因法律意识淡薄或不熟悉社会保险政策，没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动行政部门将对用人单位进行整改、处罚。2、没有依法缴纳失业、工伤、生育、基本医疗保险的用人单位，承担上述保险所负责的费用。3、为劳动者补缴社会保险，承担滞纳金。4、引发劳动争议的产生。5、因没有依法缴纳社会保险所带来的其他责任。如劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。6、除直接经济损失外，企业声誉、用工环境及日常经营都将受到影响。
社会保险缴纳实操技巧
详细地讲解了社会保险缴纳的相关条款和实际操作技巧：
1、合法、合理降低基数：采取劳务派遣方式，将劳动报酬分为两部分，一为用工单位支付的工资，一为用工单位支付的劳务费。
2、滞后缴纳：对于流动性较大的企业，在月初统一安排员工入职，做好签订劳动合同，收取基础材料，办理社会保险经办手续。在每月25日前办理社会保险增加工作或与社保经办机构人员沟通，将办理期限适当的延长。避免因劳动者随意离职而给用人单位带来不必要的成本。
