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江西劳联人力资源管理服务有限公司，公司是经南昌工商局批准成立的专门为全国企事业单位提供全方位、多层次的人力资源服务的供应商。包括人才派遣、人事代理、社会保险咨询与服务，薪酬管理、劳动关系服务、福利管理、拓展培训、招聘咨询与服务等整体人力资源解决方案等。我们作为一家专业的人力资源管理咨询机构，拥有素质优良的专业团队和强大的人才资源库，深切了解您对人力资源各方面的困惑以及对各类人才的独特需求，因此解决方案具有高度的针对性，卓有成效提高客户人才优势，令客户从行业竞争中脱颖而出，雄踞业内领先地位。
江西劳联专业为企业单交工伤一险，工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险，是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种；是用人单位在“五险一金”中能成为受益人一个险种。虽然工伤保险缴费金额低，但是赔付金额确实所有险种中高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的重要手段。
但是，对于绝大多数企业来讲（个别农民工用工单位除外），地方政策规定企业要同时缴纳养老保险（647.36元/人/月）方可参保工伤保险（根据行业不同21.27-53.18元/人/月）。这样一来，如果都参保就大大的增加了企业的用人成本，不参保企业又要承担过多的用工风险。
如果购买商业保险呢？虽然对用人单位来说有了一定的保障，但是商业保险的赔付标准实在低的可怜而且保障期限较长，往往是一年，短也得半年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。
所以，通过正规、专业的代理机构为员工参保单独工伤保险是用人单位规避用工风险经济、有效、快捷同时也是明智的选择。
一、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？
1. 试用期员工
实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
2. 临时性用工
公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。
3. 短期工
企业由于短期生产任务增加而雇的劳务工；企业临时促销、搞活动雇的短期工；寒、暑期工等。
4. 流动频繁的岗位
业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。
5. 高风险岗位
司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。
6. 各省市分公司、办事处人员
用人单位全国各地分公司（办事处）职工，可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。
二、 通过代理机构工伤保险还有哪些作用和益处
1. 政府公信保障，工伤保险基金赔付，无后顾之忧
工伤保险不同于其他商业保险，由省级财政统筹，工伤保险基金赔付，绝无拖沓、赖账的可能性，无后顾之忧。
2. 可以更好的维护因工受伤职工的合法权益
一旦发生事故，由我单位向当地劳动保障行政部门申请进行依法工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样就能更好的维护因工受伤职工的合法权益，从而提升了员工满意度。
3. 可以大幅减轻企业赔偿负担
如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，将由用人单位承担职工工伤所带来的一切费用（包括但不限于：医药费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等），以上费用少则一两万，多则数十万甚至上百万元。 一旦发生重特大安全事故，一些小企业或效益一般的企业很可能无力支付巨额赔偿金或是面临难以为继，甚至被迫停产的风险。所以说，企业参加工伤保险，只要向社会保险机构缴纳工伤保险基金，一旦企业发生工伤事故其所需有关费用都会由社会保险机构按规定进行赔偿，这样就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。
4. 可以更好的调整劳动关系，维护社会的稳定
如企业不参保工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不稳定因素。如果参保，发生事故后由代理机构向劳动保障部门上报事故的情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定及赔付。这样就能够很好的协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
5. 可以更快捷的处理工伤事故
代理机构每年处理解决上百起大大小小工伤事故，对于有关政策及申报、审批、赔付流程轻车熟路。一旦发生工伤事故，代理机构往往可以在短的时间内依法将有关手续办理完毕，有效避免企业劳资人员甚至法律顾问一时无从下手或是绕弯路等情况的发生。18797917918
