江西劳联企业及个人五险一金代理工伤一险

是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
江西劳联人力资源管理服务有限公司，公司是经南昌工商局批准成立的专门为全国企事业单位提供全方位、多层次的人力资源服务的供应商。包括人才派遣、人事代理、社会保险公积金代理，代发工资、企业工伤险代理　劳务外包　劳动关系服务、福利管理、拓展培训、招聘咨询与服务等整体人力资源解决方案等。我们作为一家专业的人力资源管理咨询机构，拥有素质优良的专业团队和强大的人才资源库，深切了解您对人力资源各方面的困惑以及对各类人才的独特需求，因此解决方案具有高度的针对性，卓有成效提高客户人才优势，令客户从行业竞争中脱颖而出，雄踞业内领先地位。

南昌的人力资源服务供应商
南昌中小企业值得信赖的人事合作伙伴

社会保险企业开户、增员、减员手续办理；
南昌被保险人生育津贴申领、生育津贴报销手续办理；
南昌社会保险补缴、补充医疗、医疗费用报销手续办理；
企业信息变更、个人信息变更手续办理；
领取医保手册、、基数年度核定手续办理；
员工工伤认定、保险关系转移手续办理；
住房公积金开户、增员、减员手续办理；
住房公积金补交、汇交、提取手续办理；

一、企业为什么要：

1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。

2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。

3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

4、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高 。

6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。

8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。

的优势：

企业（公司）人力资源公司购买社保的好处有（可以节省的主要工作）：