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企业拒缴社保屡见不鲜
　　片面认为增加运营成本
　　从2019年1月1日起，社保五险缴费由的税务机构统一征缴、强制征收。在不少业内人士看来，“税费合一”的征缴机制不但会降低社保征缴的管理成本，提高工作效率，而且会对不良企业拒绝参加社保或少缴、漏缴、不缴五险费用的非法行为产生震慑效果及监督作用。
　　但在采访中，发现，目前以各种理由和方式拒缴社保的企业并不少。
　　据韩克庆分析，企业拒缴社保的原因主要有三个方面：
　　，很多企业在经营过程中认为缴纳社保增加了运营成本负担。而实际上，双方只要建立了劳动关系，那么雇主在分担雇员的个人风险、养老、疾病等一系列社会风险的时候，为雇员购买社会保险能够大限度地保障企业正常的经营活动。
　　第二，从历史溯源来看，社保制度在建立过程中一直使用双重体制，有一些统筹层次还不高，这是受制度的影响。
　　第三，实行“税费合一”征缴机制后，制度成熟的地方由社保经办向税务征收来过渡，其他较不发达的城市暂时不一定能达到这个标准。因为前面两个原因已经导致企业缴费在很多方面不规范，包括欠缴、漏缴或者降低税率、降低基数等，在这种现实情况下，如果贸然“一刀切”推进税务征收，可能会带来一些问题，比如企业欠费额可能会立刻上升。
　　“实际上，‘税费合一’征缴机制的优势很明显。一方面，它和工商以及其他一些信息都是联通的，这对于企业的经营活动是有利的。另一方面，它有一个专门的征缴队伍，支持信息系统的技术条件也不错，可以在一定程度上弥补社保缴费的一些法律漏洞和制度上的不足。”韩克庆说。
　　在福清市公交司机猝死事件中，陈祖军弟弟称，公司曾让员工签署自愿放弃社保声明书；而公司回应称，员工自愿要求放弃社保，公司每个月发放500元社保金，由员工自行购买保险。
　　那么，公司以发放社保金的形式不给员工缴纳社保，是否合法？
　　有律师告诉，单位以发少量参保金的形式来规避缴纳足额的社保金，是违反社会保险法的。根据社会保险法第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
值得注意的是，采访中，也有企业主向透露，现实中确实有相当数量的劳动者不愿意缴纳社保。这其中包含多种情况，比如劳动者在老家以灵活就业形式参加了社保，不愿重复交；劳动者的收入不高，扣除社保个人缴纳部分后实际到手的收入更少，也不愿意交。
南昌社保服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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