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江西省人力资源管理师高级职称评审需要出版著作吗？
正高人力资源管理师：
（四）研究成果方面
取得现资格以来，具备下列条件之一：
1.作为主要人员，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；
2.在中文核心期刊发表具有较高学术价值的专业论文2篇以上（独著或作者，下同），或在省级以上专业期刊发表论文3篇以上，其中有1篇发表在全国中文核心期刊上；
3.作为主要人员，参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，拥有3项以上自主知识产权或关键产品（以批文或证书为准），并创造出明显的社会效益或经济效益；
4.从事人力资源管理专业研究工作，主持完成课题1项或省（部）级课题2项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）；
5.获得省部级科技类或社科类成果奖二等奖1项（排名前3），或获得省部级科技类或社科类成果奖三等奖2项以上（排名前2）。
高级人力资源管理师：
（四）研究成果方面
取得现资格以来，具备下列条件之一：
1.作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；
2.在省级以上专业学术期刊发表人力资源管理专业相关论文2篇以上；
3.从事人力资源管理专业研究工作，作为主要人员完成省（部）级课题2项，或主持完成省（部）级课题1项；或主持完成市级课题2项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）；
4.获得省部级科技类或社科类成果奖三等奖2项（均排名前3）；
5.作为主要人员，参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，拥有2项以上自主知识产权或关键产品（以批文或证书为准），并创造出明显的社会效益或经济效益；
6.在县以下（不含本级）单位工作的，在公开出版发行的人力资源管理专业著作中独立撰写3万字以上；或在中文核心期刊发表具有较高学术价值的人力资源管理专业相关论文1篇以上。
适用的书目一览：
《现代化人力资源*****》
《人力资源管理*****》
《人力资源****项目管理》
《人力资源管理****研究》
省级以上出版社出版，国内正规ISBN书号、CIP数据核字号，征集署名作者出版。可自己出版一本书，或多人合著，或署名主编、副主编出版。
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