工商银行薪资待遇5大构成你知道哪些

工商银行薪资待遇5大构成，你知道哪些？

中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国大的客户群，是中国大的商业银行。因此工商银行的社会地位是不言而喻的，除次之外，相信很多同学对它的薪资福利也是极其关注的!那么工商银行的薪资待遇如何呢?它的基本构成都包括什么呢?中公金融人小编为大家详细解答，供各位考生参考，希望能对大家有所帮助。
工商银行的薪资待遇大致包括如下几点：
基础工资
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是低职级，基础工资低，一般年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
福利
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。
补贴
交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右;住房补贴，每个月1000-2000左右。
绩效奖金
(1)季度奖，几千不等;
(2)年终奖，几万不等。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
其他
(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
(3)职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
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