2018年抚州市东临新区管委会招聘事业单位工作人员

2018年抚州市东临新区管委会招聘事业单位工作人员笔试成绩查询
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(4)综合基础知识成绩+申论成绩为笔试成绩，笔试成绩低合格分数线为80分。凡考生笔试成绩低于低合格分数线的，不得确定为面试和递补对象。

2.面试时间：初定6月下旬。

(1)面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施，面试内容为结构化面试。

(2)面试拟入闱人员的确定。根据报考人数终确定的岗位招聘计划数，在笔试总成绩达到低合格线人员中从高分到低分按1：3的比例确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。如笔试总成绩低合格线人员达不到3:1的职位，面试比例降为2：1。低于2：1时，相应调减招聘计划。调减计算方法为：调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。计划调减表在网上公布。

拟入闱人员名单在抚州市人力资源和社会保障局网站、抚州市人事考试网上公布。

3. 面试前资格审查

(1)面试前的资格审查由市人社局和东临新区管委会负责组织实施。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件，本人近期与报名表同底彩照以及《抚州市东临新区管委会事业单位公开招聘工作人员考试报名表》。

下列人员还需提供如下材料：岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的用人单位盖章的证明材料。符合报考条件的在职人员面试前进行资格审查时，须提供原工作单位和主管部门及各级组织人社部门同意的报考证明。详细事项另行在网上进行公告。

(2)考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的考生，取消其面试资格。

(3)资格审查工作一直贯穿于公开招聘全过程，凡是发现报考人员与公告岗位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。
（抚州人事考试网）
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