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2014年南昌事业单位笔试成绩即将公布，各位考生可以关注华公公考网站：www.*** 2014年南昌市事业单位 2 0 0 0 2 4 5 0 8
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（五）确定面试人员
以县区为单位，在规定时间将《南昌市2014年度部分事业单位公开招聘应聘人员考试报名表》、《南昌市2014年度部分事业单位公开招聘面试考生一览表》（附件4，根据报考岗位不同分页填写），报市人社局事业单位人事管理处。
（六）面试
面试由市人社局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试，各岗位面试方式详见职位表。面试时间、地点详见市人力资源和社会保障局网公告。
面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。
（七）成绩计算
考试总成绩的计算方法分为以下2种：
1、招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。
2、招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×100%。
学历（学位）要求为研究生（硕士）、研究生、硕士及以上的岗位，报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8：1 （含）时则要进行笔试，笔试两科成绩各占50%。笔试成绩不计入总成绩。
面试时实到参加面试人员（不含违纪、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分（所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个高、低分），方可进入体检环节。同题本面试人员仅为1人的，则面试成绩须达到75分。
（八）体检、考核
市直单位体检、考核工作由市人社局会同主管部门组织进行，县区事业单位由县区人社局会同主管部门组织进行。体检考核公告市直、县（区）岗位分别在市人社局、县（区）网上公布。
体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以专业科目考试成绩高者优先。硕士、研究生岗位如遇名次并列的，进行了笔试的岗位以笔试成绩高者优先，未进行笔试的岗位则加试终确定体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）。体检费用由应聘者承担。
