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现象1：大学毕业了，琳琳还没有找到合适的工作。让她受伤的是，用人单位“男女有别”的待遇。许多工作即使男生不愿意去，用人单位也不愿意给女生机会，许多用人单位甚至明确提出“仅限男生”。
现象2：谢冰，一个外形靓丽的四川女孩，大四开学后不久，便开始了“北漂生活”，现在，她已经被一家咨询公司录用。谈到找工作的经历，谢冰坦言并不轻松，在网上投了一百份简历后，她才被目前所在的咨询公司录用。
现象3：姚姚一个80后的毕婚族，大学还没有毕业，父母便安排她和现在老公相亲，毕业后，就顺其自然结婚，说到她现在的生活，姚姚觉得很满足。
原因：自身竞争力不强
琳琳和谢冰都是要强的女孩，在女大学生就业普遍困难的情况下，她们依然自强自立，姚姚虽然成了毕婚族，但是，在残酷的性别歧视面前，也是为自己找一个出路。
日前，在江西一场大型招聘会上，笔者发现，文秘、出纳等文职类岗位仍是女大学生求职者的热门岗位，一些急缺的技术类和管理类岗位却乏人问津。
一家服饰公司招聘店长，行政文员等职位，薪酬和待遇都较丰厚，只有为数不多的几个人递上简历，“行政文员有30多人来应聘，而店长无一人询问。店长虽然不要求学历，只看能力，但还是没有女性敢于尝试，她们更看重稳定的文员职位，不用操太多心。”该公司招聘负责人说。
主持本次招聘会的罗女士表示，女性应聘管理岗位的很少，企业的招聘负责人也认为符合条件的太少。
建议：发挥优势找准定 位，提高自身竞争力
性别歧视等也在一定程度上影响了女大学生的就业，但女大学生也有自身的一些原因。江西新东方烹饪学院教育专家分析现在女大学生就业形势认为，女生更倾向于稳定的岗位，自身突破能力较弱，而男生更愿意跑动，身体素质比女生强，能单独出差，有合适的机会也愿意下基层，但女生更希望留在城市，有一份安稳的工作，就业期望值高，感觉自己就业更困难。
江西新东方教育专家还建议，女大学生应该发挥优势找准自身定 位，提高自身竞争力，并举例谈到，女生语言沟通能力强、感知能力强，想象力丰富，应该从自身的优势寻找突破口，提高自己的能力和技能，用人单位自然相中你。
餐饮行业是适合女大学生成就事业的行业，现在，中国的高档餐饮业正在崛起，高素质的餐饮人才也是现在餐饮业急需的人才，女大学生可以转变就业观念选择餐饮行业，女性天性造就了女性比男性更容易进入这个行业，也更能在这个行业干出属于自己的事业。
