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劳动关系协调师是保障用人单位和员工双方利益的较基层承担者，正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅要懂得相关法律知识，还应具备娴熟的沟通能力。如果你是在一般企业的上班工作，劳动关系比较复杂的话，这个证书还是很有用的。
在全球化、信息化不断发展的背景下，大量出现了的新型劳动关系。由于缺乏成熟的调控机制，目前中国的劳动关系总体上较为脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，建立一支劳动关系协调的专业化队伍是必要的。而二级、三级劳动关系协调师考试的门槛怎样，需要什么资格？
为适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，深入贯彻落实、《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委、省政府关于建立健全劳动关系协调协商机制，努力构建和谐劳动关系，营造和谐社会氛围的工作要求，以及《关于进一步推进全市和谐劳动关系建设》的工作部署，加强劳动关系工作能力建设，打造专业化复合型劳动关系协调员（师）队伍，对劳动关系的整体持久与和谐稳定具有十分重要的意义。
一、那么为什么要考劳动关系协调员这个证书呢？
1、国家职业资格证书，企业人力资源经理岗位能力必备；
2、职场新宠——劳资关系“润滑剂”，劳动法与员工关系领域“准律师”；
3、系统学习劳动法与劳动关系专业课程，快速提升个人职业竞争力；
4、海峡英才强力推荐，人力资源生涯教练计划（HRCC）核心培训课程！
二、哪些人需要报考劳动关系协调员资格证呢？
1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；
3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；
4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；
5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；
6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
