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有些公司招聘时，要求必须具备人力资源管理师证，来证明你的经验和实力，才能进入大公司从事这个级别的岗位，与一群更牛的大神团队共事。知识对于工作经验少的HR来说，学校课本知识是远远不够用的。在考证学习中，既能积累人力资源相关专业知识与技能，人力资源六大模块逐个击破，还能接触各大同行专家，为你的职业生涯道路添上了一份宝贵财富。
一、都有哪些人适合考这个证？
人力资源工作是一个专业性强，有十分具有实践性的职位。就目前来看，考取这个证书的人群主很杂，范围很广，主要有以下几类：
1. 从事人力资源工作的群体，作为加薪晋升的辅助；
2.在校学生和即将毕业的的人员：对于人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生要么打算转行，要么就是追逐现在大学考证的潮流，为毕业找工作增加筹码。
3.咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。
二、人力资源管理师的发展现状如何？
市场缺口巨大，催生了从业者的高收入。目前全国各地尤其是一线城市，人力资源人才缺口大，为抢占人才，各大企业给出的薪水不菲，.低不低于8千，一般月薪上万。
确定自己要报考的级别后,还需带齐的资料:
1、身份证复印件两份,大-寸兔冠白光面无花边相片。
2、毕业-证(或学生证)复印件1份,或提供电子版资料。
3、填写国家职业资格鉴定申报表
报名方式：顿思教育张老师181-7917-5231（V信同号）
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
