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21世纪的市场竞争，归根结底是人才的竞争。企业作为市场竞争的主体，各单位高度重视员工教育培训和人才开发，人才强企战略成为企业战略的重要部分。越来越多的企业意识到，自己培养的人才在忠诚度、适配度方面存在无可比拟的优势，因此人才强企首先就是要加强内部人才的开发和培养。
职业背景
进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。
报考费用：建议面议或电话微信咨询熊老师。
报名信息
报到时间：即日起即可报名
培训时间：报名后安排近一批次的培训班
