赣州（医疗卫生）事业单位的面试形式?

 
面试首先是为了选拔人才，其本质是考察人岗的匹配性，通过面对面交流的方式了考生是否适合所报考的岗位。当前在江西省、市各系招考中，采取的面试形式主要是结构化面试、专业测试、试讲、答辩以及实际操作等，但从江西省各地市（南昌、九江、抚州、宜春等）医疗卫生系统招考面试情况来看，面试的通常采用结构化面试和实际操作(技能操作)两种形式，主要考查考生的综合素质、表达能力、综合分析能力、计划协调组织能力、应急应变能力、举止仪表及专业素质。所以，医疗卫生事业单位面试与其他事业单位综合岗位面试差别不大，其中专业素质也只是考察日常的一些知识，应知应会的常识性，毕竟专业性知识在笔试环节已经单独考察。?
??????? 那么具体来说，2015年赣州医疗卫生事业单面试就是规定时间内（一般15分钟），要求考生回答3-4道题目作为测评的标准，就目前江西省其他地市考试情况来看，命题上存在三种情况：一种是面试题目具有医疗背景，比如：社会上现在有医生收红包的现象，针对医生收红包的现状你怎么看？让你组织一次“艾滋病宣传周”活动，你怎么组织？第二种就是普通题型，这这类命题跟其他事业单位题目设置一样，无需专门医疗专业背景，而这是江西各地市医疗卫生事业单位面试的重点考生按正常综合类答题思路准备即可。第三种情况则是医学专业题目，这类题目属于专业知识考察范畴。由于这一类知识考察已经在笔试环节中重点考察，面试环节就显得不再那么重要。