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江西公务员考试成绩9月22日公布
2017——2019年江西公务员考试面试考情解读
广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握江西省近年公务员面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面华公教育专家对近三年江西公务员面试考情及命题规律进行了简要的梳理、分析，以帮助考生复习备考。
一、面试命题总体特点分析
1、综合分析能力、计划组织协调能力依然是考查重点。
2、部分题目有所变化，情境处理类、言语表达类题目未出现。2016—2018年，江西省公务员面试中一共考查过6道情境处理类题目、5道情景模拟对话题，但在2019年，没有出现这两类题目。
3、题干内容与当前政策、社会热点联系密切。2019年江西省公务员面试考查的8道题目中，涉及了“互联网+政务”、垃圾分类、乡村振兴的政策，以及两会人物蔡细春和短视频、快手这类社会热点。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
综合分析能力是历年江西省公务员面试中的重点测评要素。在近四年的考试中，每年都至少有一道题目是考查综合分析能力的。纵观近四年的江西省公务员面试试题，我们发现江西省公务员面试对于综合分析能力的考查有以下特点：
1.考查题型丰富，以社会现象为主
江西省公务员面试中考查综合分析能力的题型主要有一般现象类、观点类等，值得注意的是，2019年江西省公务员面试考查了人物品质类题目。就考查到的热点来看，以社会现象为主，涉及政治、文化、经济等各个方面。
2.选取的话题多具有争议性
江西省公务员面试在考查综合分析能力时，尤其青睐具有争议性的话题。考生在备考时，可以着重关注一些热点，浏览一些热点的评论，锻炼自己全面看待问题、辩证思考问题的能力。
(二)计划组织协调能力
综合近四年的江西省公务员面试试题来看，我们发现江西省公务员面试对于计划组织协调能力的考查有以下特点：
1.题目背景的设置针对性强，实用性强
这一特点主要体现在题目要求考生组织的活动与党和国家现行的大政方针或正在推行的某一政策有关。
2.题目提问方式注重选择性，内容注重创新性
江西省公务员面试对于组织活动类问题的考查一直比较新颖，在提问方式上也比较注重选择性，不拘泥于“你怎么组织”的问法，而是有多种提问方式。如“请你设计三个活动形式，并就其中一个谈谈具体怎么组织”。对此，考生需要找准解题思路，选择自己擅长的一个活动来展开作答。在活动内容上，江西省公务员面试很重视创新性。
(三)言语理解与表达能力
2016年至2018年的江西省公务员面试试题中都有考查言语理解与表达能力的情景模拟对话类题目。虽然2019年没有再考查这类题目，但考生不能掉以轻心。综合近四年的江西省公务员面试试题来看，我们发现江西省公务员面试对于言语理解与表达能力的考查呈现以下两个特点：
1.考查形式以情景模拟对话为主
在2016至2018年的江西省公务员面试试题中，均以情景模拟对话类题目的形式对考生的言语理解与表达能力进行考查。
2.言语理解与表达能力和其他能力综合考查的趋势明显
言语理解与表达能力往往与人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、应变能力相结合进行考查。在现场模拟对话中，隐含着对人际交往意识与技巧的考查，考生要熟悉与不同人物交流的原则，做到有效沟通。在一些题目中还涉及对求职动机与拟任职位匹配性的考查，考生在遇到此类题目时要具体情况具体分析，结合人岗匹配类问题的作答原则来进行模拟对话。
(四)人际交往意识与技巧
在江西省公务员面试中，对人际交往意识与技巧的考查，主要是通过人际处理类问题来进行的。2019年的江西省公务员面试对考生人际交往意识与技巧的考查是与其他测评要素相结合进行的，比如和言语理解与表达能力相结合。除此之外，就考查的人际主体来说，涉及的人际矛盾一般为与领导、同事、群众之间的人际矛盾。
(五)应变能力
通过分析近四年的江西省公务员面试试题可知，应变能力也是江西省公务员面试的重点测评要素之一。江西省公务员面试对考生应变能力的考查，侧重于考查考生在实际工作中解决问题的能力，通常会设置一些特定的工作场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
在江西省公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主，且多与综合分析能力、人际交往意识与技巧等测评要素相结合进行考查，一般会根据考生所报考的职位来设置题目。
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