2017年抚州事业单位成绩查询入口

 华公网讯：根据《2017年抚州事业单位考试招聘公告》，考生可于笔试结束后规定时间登录报名网站，查询本人笔试成绩。江西事业单位考试网特地为考生准备了抚州事业单位考生成绩查询入口，会时间开通，敬请期待!
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2017年抚州事业单位成绩查询入口

（已开通）

  面试考试，初步安排在11月左右进行，具体日期及有关事项另行公告。
1. 面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施，面试内容具体见《职位表》。
2. 面试入闱人员的确定。具体人员名单在抚州市人力资源和社会保障局网站、抚州市人事考试网上公布。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
（1）确定批入闱面试人员。在笔试达到试卷类型低合格线人员中按高分到低分的顺序确定批入闱面试人员名单，其招聘职位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘人数为4人及以下的职位，面试比例为1：3；计划招聘人数为5人时，面试人数按12人确定；计划招聘人数为6人及以上的职位，面试比例为1：2。
（2）网上公开调剂。批入闱面试人员名单确定后，对达不到上述比例导致面试人数不足的职位，另行发布调剂公告，公布公开调剂的职位和名额，在网上进行公开调剂。凡笔试成绩达到考试试卷类型低合格线，但批未入闱面试的考生，如符合调剂职位的资格条件，可在网上自愿重新报名参加调剂。网上公开调剂结束后，按公开调剂公告的职位和名额从高分到低分确定第二批入闱面试人员。
(3)确定短缺专业人才入闱人员。在公开调剂结束后，按前（1）项招聘职位比例仍达不到规定面试人数的职位，原则上可视为短缺专业人才。其招聘职位可降为以下面试比例：计划招聘人数在4人及以下的职位，面试比例为1：2；计划招聘人数为5人时，面试人数按9人确定；计划招聘人数为6人及以上的职位，面试比例为1：1.5确定（计算结果四舍五入）。
（4）确定等额入闱面试人员。对达不到短缺专业人才规定面试人数的职位，如出现等额入闱面试的情形，则报考该职位的考生笔试成绩应超出该类试卷的低合格分数线20%（含），方可入闱面试。
（5）确定取消或调减的职位。计划调减按照不足调减1个计划不调减的原则进行，计划调减表在网上公布。
3. 面试前资格审查
  （1）面试前的资格审查由市人社局统一组织，市直单位主管部门和各县（区）人社局负责具体实施。资格审查内容及面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘职位要求的证件（证明）原件和复印件，本人近期与报名表同底彩照以及《抚州市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》。下列人员还需提供如下材料：职位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的用人单位盖章的证明材料。符合报考条件的在职人员（在职人员指的是已被机关、事业单位正式录聘用的在编在职工作人员,含试用期）面试前进行资格审查时，须提供原工作单位和主管部门及各级组织人社部门同意的报考证明。
（2）考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件和职位资格条件的考生，取消其面试资格。
（3）资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。
4. 递补面试人员的确定
因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。
5. 面试工作。面试统一由市人力资源和社会保障局组织实施，时间、方式另行通告。当报考职位出现无人递补、面试前临时缺考、考试违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：
（1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。
（2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
（五）考试总成绩计算
1. 考试总成绩折算为200分，笔试成绩和面试成绩各占50%（其中职位表中另外有规定的从其规定）。一般职位笔试科目卷面分为：综合基础知识卷面分100分、申论知识卷面分100分或专业知识卷面分100分。卫生职位笔试科目卷面分为：卫生专业笔试卷面分为100分。一般职位和卫生职位面试成绩总分均为100分。
一般职位考试总成绩计算方法为：[（综合基础知识+申论或专业知识成绩）]/2+面试成绩，卫生职位考试总成绩计算为：卫生专业笔试成绩+面试成绩。
2. 各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（六）体检和考察
1. 根据考试总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检考察对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者（职位表中另有要求的除外）。
2. 体检由市、县人社局负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）和有关《公告》规定执行，行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。
3. 考察由市、县（区）人社局会同用人单位主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考察实施细则》（赣人发[1997]43号）组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对考生资格条件进行核定。
4. 面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格等原因出现职位空缺，不再递补。
（七）公示和聘用
经体检、考察确定的拟聘人员名单，由市人社局在网上公示。公示期满后无异议的，按程序报市政府审批后，由市、县（区）人社局办理聘用手续。各级用人单位应与聘用人员签订聘用合同,规范聘期管理，聘用人员享受正式在职在编事业单位工作人员工资福利待遇。

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